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Nachhaltigkeits­­strategie

Für einen Planeten frei von Abfall & Verschmutzung
Mehr erfahren

Ein solides ESG-Fundament

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie gewährleistet, dass all unsere Aktivitäten auf ein zentrales Ziel ausgerichtet sind und dazu beitragen, unsere Kunden durch verantwortungsbewusst hergestellte Produkte zu begeistern.

Umwelt Umwelt Soziales Umwelt Soziales Umwelt Soziales Unternehmens-
führung Umwelt Soziales Unternehmens-
führung
Umwelt Soziales Unternehmens-
führung

  • 60
    Prozent des verbrauchten Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen
    (Ziel: 100% bis 2030)
  • 40
    Prozent Anteil Responsible Styles am Produktangebot
    (Ziel: 60% bis 2030)
  • 77
    Prozent Mitarbeiterzufriedenheit
    (Ziel: mindestens 75%)
  • 29
    Prozent Anteil der Frauen im Top-Management
    (Ziel: 40% bis 2025)
  • 0
    Fälle von Korruption oder Bestechung
  • 0
    Fälle von rechtlichen oder regulatorischen Verstößen in Bezug auf Datenschutz
  • 2023
  • 2023
  • 2023

Wichtige Nachhaltigkeits- initiativen Wichtige Nachhaltigkeits- initiativen Wichtige Nachhaltigkeits- initiativen

Wichtige Wichtige Nachhaltigkeits- Wichtige Nachhaltigkeits- Wichtige Nachhaltigkeits- initiativen Wichtige Nachhaltigkeits- initiativen Wichtige Nachhaltigkeits- initiativen

Schwarzes BOSS PflegeetikettSchwarzes BOSS PflegeetikettDigital TWIN – Our smart & tech-driven value chainDigital TWIN – Our smart & tech-driven value chainHand einer älteren Person die auf frische, dunkle Erde greiftHand einer älteren Person die auf frische, dunkle Erde greiftBunte Pulverfarben explodieren vor dunklem HintergrundBunte Pulverfarben explodieren vor dunklem Hintergrund

Alternative
Materialien

Bei HUGO BOSS legen wir Wert auf innovative Materialien, die nicht nur unseren hohen Qualitätsansprüchen genügen, sondern auch dazu beitragen, unsere Umwelt­auswirkungen zu reduzieren. Um unsere Nachhaltigkeits­bestrebungen zur Bekämpfung von Mikroplastik und zur Förderung von Nullemissionen in Angriff zu nehmen, hat sich HUGO BOSS mit dem Schweizer Innovationsunternehmen HeiQ zusammengetan.

Gemeinsam entwickeln wir AeoniQ, ein Garn aus regenerativer Zellulose, das Polyester und Polyamid ersetzen kann. Unsere Marke BOSS hat 2023 die ersten zwei Poloshirts aus AeoniQ eingeführt. Darüber hinaus wurden bei der BOSS Herbst/Winter 2023 Fashion Show in Mailand drei Outerwear-Styles aus der THE CHANGE Initiative der Marke vorgestellt.

Digital
Twin

Mit unserer wichtigen Digital TWIN Initiative schaffen wir eine intelligente, technologiegestützte Operations-­Plattform, die unsere Wertschöpfungskette noch transparenter und effizienter machen soll. Durch den TWIN werden wir das enorme Potenzial von Daten nutzen, um unsere Geschäftsabläufe auf ein neues Level zu heben und die Rückverfolgbarkeit unserer Produkte von Anfang bis Ende zu verbessern. Der TWIN ermöglicht es uns, die Auswirkungen unserer Produkte besser zu verstehen und hilft uns, CO2-Emissionen und Abfall zu reduzieren. Unser TWIN ist eine wichtige Initiative unseres strategischen Claims „Organize for Growth“, die einen entscheidenden Beitrag zum künftigen Erfolg unseres Unternehmens leisten soll, indem sie Wachstum und Profitabilität unterstützt.

Regenerative
Landwirtschaft

Wir sind uns bewusst, dass HUGO BOSS eng mit funktionierenden Ökosystemen vernetzt ist, von den Rohstoffen unserer Produkte, bis hin zu den Auswirkungen, die wir auf die Umwelt haben. In Zukunft wollen wir daher das große Potenzial der regenerativen Landwirtschaft nutzen, indem wir einen starken Fokus auf die Beschaffung von Rohmaterialien legen, die nicht nur unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, sondern auch zum Erhalt der Artenvielfalt beitragen. Wir sind uns dieser Verantwortung bewusst und arbeiten deshalb unter anderem eng mit Raddis zusammen, einer NGO, die sich für regenerative Landwirtschaft einsetzt. Im Jahr 2023 haben wir die BOSS x Raddis Kapselkollektion auf den Markt gebracht. Sie umfasst zeitlose Modelle von T-Shirts bis zu Trainingshosen in neutralen Farben, die vollständig aus Raddis-Baumwolle aus Südindien gefertigt werden.

Vielfalt, Gleichstellung
und Inklusion

Wir bei HUGO BOSS sind der festen Überzeugung, dass die Leidenschaft und das Engagement unserer weltweiten Teams entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind. Ein starkes Bekenntnis zur Mitarbeiter- und Teamentwicklung ist daher fest in unserer „CLAIM 5“-Strategie verankert. Als internationales Unternehmen sind Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) grundlegende Elemente unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt unsere Kreativität steigert, unsere Widerstandsfähigkeit stärkt und Innovationen fördert. Unser Engagement für DE&I wird durch unsere lebendige MIX & MATCH-Initiative verkörpert, die die Kombination einzigartiger Talente in unseren Teams fördert. Um DE&I in unserem Unternehmen zusätzlich zu stärken, haben wir verschiedene Initiativen ins Leben gerufen, darunter „Open Doors for Women“ in Izmir (Türkei) oder die Teilnahme an verschiedenen Aktivitäten im Rahmen des Pride Month.